Connect with us

Ragam Berita

Ingin Menghasilkan Uang Seperti CEO? Bekerja Selama 275 tahun

Published

on

Fakta99.com Seorang karyawan Walmart mendapatkan gaji rata-rata perusahaan sebesar $ 19.177 harus bekerja selama lebih dari seribu tahun untuk mendapatkan $ 22,2 juta yang Doug McMillon, kepala eksekutif perusahaan, diberikan pada tahun 2017.

Di Live Nation Entertainment, perusahaan konser dan tiket, karyawan yang mendapat gaji rata-rata $ 24.406 akan perlu bekerja untuk 2.893 tahun untuk mendapatkan $ 70,6 juta yang dilakukan oleh chief executive, Michael Rapino, tahun lalu.

Dan pada Time Warner, di mana kompensasi median adalah $ 75.217 yang relatif ganteng, seorang karyawan yang menghasilkan sebanyak itu masih perlu bekerja selama 651 tahun untuk mendapatkan $ 49 juta yang Jeffrey Bewkes, kepala eksekutif, dapatkan hanya dalam 12 bulan.

Ilustrasi tajam ketimpangan pendapatan ini terungkap dalam Equilar 200 High-Paid C.E.O. Peringkat, yang dilakukan setiap tahun untuk The New York Times oleh Equilar, sebuah perusahaan konsultan kompensasi eksekutif. Karena ketidakpastian ekonomi melanda negara itu, kesenjangan antara eksekutif puncak dan karyawan sehari-hari tumbuh semakin luas.

Tahun ini, perusahaan-perusahaan yang diperdagangkan secara publik di Amerika Serikat harus mulai mengungkapkan rasio pembayaran mereka – perbandingan antara gaji kepala eksekutif mereka dan kompensasi median karyawan lain di perusahaan. Hasilnya bisa diprediksi mencolok.

“Sangat aneh betapa tidak adilnya hal ini,” kata Louis Hyman, seorang sejarawan bisnis di Cornell University. “Untuk C.E.O.s, sepertinya mereka memenangkan lotre tahun demi tahun. Untuk banyak orang Amerika, mereka tidak memiliki tabungan. Ketika mereka kehilangan pekerjaan, mereka kehilangan segalanya. ”

Live Nation dan Time Warner tidak membalas permintaan untuk komentar. Setelah publikasi artikel ini, Walmart mengatakan itu meningkatkan upah bagi pekerja bergaji rendah.

Aturan rasio pembayaran, bagian dari undang-undang regulasi perbankan Dodd-Frank 2010, tidak tersentuh oleh upaya untuk menggulingkan kembali bagian Dodd-Frank yang sekarang berjalan melalui Kongres.

Sambil memelototi ketika rasio tampak, mereka menceritakan kisah yang tidak lengkap. Beberapa perusahaan melaporkan rasio yang sangat rendah dan pendapatan median yang relatif tinggi, tetapi bergantung pada tenaga kerja outsourcing untuk tugas-tugas penting. Perusahaan lain yang melaporkan rasio sangat tinggi mempekerjakan banyak pekerja di luar negeri di mana gaji jauh lebih rendah daripada di Amerika Serikat. Dan tidak semua perusahaan melaporkan rasio pembayaran mereka.

“Sebanyak angka-angka ini mengungkapkan, mereka juga bersembunyi,” kata Hyman, yang pada bulan Agustus akan menerbitkan “Temp,” sebuah buku tentang pekerja pertunjukan dan proliferasi tenaga kerja paruh waktu. “Itu semua tergantung pada siapa yang Anda anggap sebagai karyawan dalam ekonomi baru ini.”

Misalnya, Mattel, perusahaan mainan, memiliki pabriknya di luar negeri dan mempekerjakan ribuan pekerja bergaji rendah di Asia. Akibatnya, Mattel melaporkan rasio tertinggi kedua pada daftar Equilar: Pembayaran Chief Executive adalah 4.987 kali lipat dari karyawan median.

Bandingkan dengan Incyte, produsen obat dengan rasio terendah pada daftar Equilar. Kepala eksekutif Incyte hanya membuat 64 kali lipat dari apa yang diperoleh karyawan median. Tetapi tidak seperti Mattel, Incyte mengalihdayakan pekerjaan pabriknya, yang memungkinkannya mempertahankan tenaga kerjanya tetap kecil dan mediannya membayar tinggi.

Setidaknya beberapa ahli kompensasi memiliki pandangan penuh harapan bahwa seiring waktu, pengawasan berkelanjutan atas kesenjangan pendapatan dapat mengarah pada distribusi kekayaan yang lebih adil.

“Ini bisa memiliki hasil yang bermanfaat tentang bagaimana perusahaan berkomunikasi dengan karyawan mereka,” kata Jannice Koors, konsultan kompensasi eksekutif di Pearl Meyer. “Pada tahun yang baik, jika pembayaran C.E.O. naik, apakah gaji pekerja median naik juga? Apakah perusahaan memiliki pembagian keuntungan yang masuk cukup dalam ke dalam organisasi sehingga karyawan median mendapatkan hibah ekuitas? ”

Itu mungkin angan-angan, dan kritik atas ketidaksetaraan pendapatan yang meningkat dengan cepat menunjukkan bahwa upah rendah yang berkelanjutan dapat mengarah pada penurunan pertumbuhan ekonomi dan meminggirkan banyak populasi. Penghasilan disposable diperlukan untuk ekonomi yang sehat, dan orang-orang membutuhkan waktu dan sumber daya untuk mengurus diri mereka sendiri dan keluarga mereka.

“Khususnya dalam pekerjaan berupah rendah, orang-orang berjuang untuk membayar perumahan, untuk asuransi kesehatan, untuk perawatan anak,” kata Jennifer Gordon, seorang profesor hukum di Fordham University. “Ketika orang bekerja dua dan tiga pekerjaan dan tidak mampu mengumpulkan upah yang layak, maka pada tingkat yang sangat dasar mereka tidak punya waktu untuk aktif di sekolah anak-anak mereka, mereka tidak memiliki kemampuan untuk terlibat dalam politik lokal mereka. ”

Dan tetap, gaji eksekutif, yang sudah berlebihan di mata banyak kritik, naik.

Untuk pertama kalinya, dua kepala eksekutif dalam daftar itu masing-masing mendapat lebih dari $ 100 juta. Hock Tan dari Broadcom menerima $ 103.2 juta, sementara Frank Bisignano dari First Data memperoleh $ 102.2 juta.

Pada 2017, pembayaran rata-rata untuk 200 kepala eksekutif dengan bayaran tertinggi adalah $ 17,5 juta, dan mereka menerima kenaikan rata-rata 14 persen, dibandingkan dengan 9 persen pada tahun 2016 dan 5 persen pada tahun sebelumnya.

Di antara 160 perusahaan dari kelompok itu yang mengungkapkan rasio gaji, kompensasi rata-rata untuk kepala eksekutif juga $ 17,5 juta. Sebaliknya, pekerja mendapatkan $ 75.217, gaji yang layak di negara dengan kelas menengah menyusut, tetapi yang lebih lanjut menunjukkan kesenjangan yang berkembang antara C-suite dan karyawan biasa. Equilar menghitung bahwa rasio gaji rata-rata yang diungkapkan oleh perusahaan-perusahaan ini adalah 275 banding 1.

Dalam membela penghargaan yang mewah ini, perusahaan dengan cepat menunjukkan bahwa banyak dari kompensasi ini tersedia, bahwa banyak dari penghargaan terbesar mewakili rencana insentif jangka panjang, dan bahwa dalam beberapa kasus, saham hanya jika harga saham perusahaan itu jatuh. target tertentu. Akibatnya, mereka berpendapat bahwa nilai paket kompensasi tahunan dapat berubah menjadi jauh lebih rendah dari yang semula dinyatakan.

Logika itu memotong keduanya. Jika stok berjalan dengan baik, nilai total dari rencana kompensasi ini bisa lebih besar daripada jumlah besar yang pertama kali dilaporkan.

Secara teori, rencana semacam itu mendorong para eksekutif utama untuk fokus pada penciptaan nilai bagi pemegang saham. Dan kadang-kadang, bayaran itu tampaknya mencerminkan nasib perusahaan. Di Morgan Stanley, misalnya, saham naik sekitar 20 persen tahun lalu, sementara James P. Gorman, kepala eksekutif perusahaan, menerima kenaikan gaji 16 persen.

“Desain kompensasi eksekutif terus menekankan penyelarasan pemegang saham,” kata Brian Blackwood, konsultan kompensasi eksekutif di Willis Towers Watson. “Ketika para pemegang saham berhasil, para eksekutif akan mendapat manfaat, dan sebaliknya.”

Itu tidak selalu berhasil seperti itu. Saham TripAdvisor turun sekitar sepertiga tahun lalu. Meskipun demikian, chief executive perusahaan, Stephen Kaufer, dianugerahi paket insentif jangka panjang senilai sekitar $ 43,2 juta.

Dan sementara chief executives adalah salah satu orang dengan bayaran tertinggi di negara ini – 200 chief executive dalam daftar Equilar, hampir semua dari mereka orang kulit putih, mendapatkan $ 4,4 miliar tahun lalu – mereka tidak sendirian dalam menikmati pembayaran yang mewah. Lainnya yang tidak memegang gelar pasti itu juga melakukannya dengan baik di tahun 2017.

David T. Hamamoto, mantan C.E.O. yang hingga Januari adalah wakil ketua eksekutif Colony Northstar, perusahaan real estat, mendapat $ 53 juta tahun lalu. Larry Ellison, pendiri, ketua dan chief technology officer Oracle, dianugerahi $ 41,3 juta, menambah kekayaan bersihnya sekitar $ 57 miliar.

Pemodal di hedge fund, yang umumnya pribadi dan tidak termasuk dalam studi Equilar, dapat menghasilkan miliaran dolar per tahun. Michael Platt, pendiri BlueCrest Capital Management, menghasilkan $ 2 miliar tahun lalu, menurut Forbes. James Simons, pendiri Renaissance Technologies, memperoleh $ 1,8 miliar.

Dan dua pengusaha teknologi yang tahun lalu mengambil perusahaan mereka secara publik diberikan paket pembayaran yang murah hati, tetapi tidak dimasukkan dalam daftar karena mereka tidak mengajukan pernyataan proxy, yang merupakan bagian dari metodologi Equilar.

Evan Spiegel, co-founder dan chief executive Snap, menerima penghargaan saham senilai $ 636.6 juta sehubungan dengan penawaran umum perdana perusahaan. Dan co-founder dan chief executive Dropbox Drew Houston dianugerahi hibah berbasis kinerja senilai sekitar $ 110 juta.

“Lapisan manajemen teratas hidup seperti raja dan ratu sementara orang-orang di bawah berjuang untuk keberadaan yang layak,” kata Gordon. “Kita seharusnya tidak memiliki itu di masyarakat di mana kesetaraan dan keadilan seharusnya penting.”

Facebook Comments

Ragam Berita

Surabaya Menjadi Tuan Rumah Munas LAPMI ke VIII

Published

on

Fakta99.com – Surabaya – Lembaga Pers Mahasiswa Islam (LAPMI) Pengurus Besar Himpunan Mahasiswa Islam (PB HMI) menggelar Musyawarah Nasional (MUNAS) ke VIII, di Wisma Guru PGRI, Wonokromo, Surabaya, Sabtu (8/9/2018).

Acara yang dihadiri oleh ratusan kader LAPMI HMI lintas daerah serta tamu undangan ini, secara resmi dibuka oleh Ketua Umum PB HMI yang diwakili oleh Ketua Bidang Informasi dan Komunikasi (Infokom), Fauzi Marasabesy. Setelah resmi dibuka, acara dilanjutkan dengan workshop Literasi Media dengan narasumber Staf Khusus Presiden RI Bidang Keagamaaan, Dr. Siti Ruhaini.

Fauzi, mewakili Ketua Umum PB HMI memberikan apresiasi terhadap LAPMI sebagai lembaga semi otonom HMI. Dirinya berharap, dalam Munas kali ini, LAPMI dapat mengkonsolidasikan ide secara nasional, untuk menyamakan persepsi dengan kepemimpinan PB HMI demi mencapai cita-cita HMI.

“PB HMI berharap agar Munas LAPMI ke VIII bisa menghadirkan kepemimpinan seperti yang diharapkan guna melanjutkan perjuangan HMI,” lanjut Kabid Infokom PB HMI tersebut.

Menurutnya, LAPMI sangat bersinergi dengan bidang Kominfo PB HMI. Oleh karenanya menurut Fauzi, fasilitas yang sudah diakses oleh bidang Kominfo PB HMI kedepan bisa diisi ruang-ruang ide yang mencerminkan intelektualitas HMI.

Sementara itu, Direktur LAPMI PB HMI, Muhammad Shofa menjelaskan bahwa, MUNAS LAPMI tidak hanya sekedar regenerasi kepemimpinan, tetapi juga memberikan bekal basis pengetahuan kepada semua kader LAPMI tentang literasi media.

Selain itu, Shofa juga mengajak semua anggota LAPMI untuk menggebyarkan kembali islam washatiyah yang pernah lahir dari rahim HMI namun dilupakan oleh kader HMI saat ini. “Maka, momentum munas ini kita akan mengambil kembali wacana Islam Washatiyah yang pernah diWacanakan para pendahulu HMI,” tegasnya.

Munas merupakan forum pengambilan keputusan tertinggi bagi LAPMI PB HMI untuk menetapkan Pedoman Dasar/Pedoman Rumah Tangga, Menyampaikan Laporan Pertanggungjawaban, serta menetapkan Formateur dan Mide Formateur. Setelah resmi dibuka, nantinya akan dilanjutkan agenda sidang pleno Munas ke VIII LAPMI PB HMI hingga ditutup pada tanggal 12 September 2018.

Facebook Comments

Continue Reading

Ragam Berita

Arnita Rodelina Mahasiswi IPB Dicabut Beasiswa Karena Masuk Agama Islam

Published

on

Fakta99.com – Rektor Institut Pertanian Bogor (IPB) Arif Satria mengatakan pihaknya akan mengusahakan agar Arnita Rodelina Turnip tahun ini bisa melanjutkan kuliah kembali di IPB. Arnita adalah mahasiswi IPB mendapat beasiswa dari Pemerintah Kabupaten Simalungun, Sumatera Utara, lalu beasiswa itu dicabut secara sepihak oleh Pemkab Simalungun diduga karena Arnita pindah agama menjadi Islam.

Akibat penghentian beasiswa itu, Arnita tidak melanjutkan kuliah di IPB sejak semester 2 karena tidak sanggup membayar biaya kuliah. Ia pun harus menunggak biaya ke IPB hingga mencapai Rp 55 juta. Arnita tercatat sebagai mahasiswi Fakultas Kehutanan di IPB angkatan 2015.

“Saya kira lagi diproses, Insya Allah bisa (kuliah lagi di IPB). Jadi statusnya kan bukan DO (Drof Out), tapi (mahasiswa) nonaktif. Dan dia punya semangat belajar tinggi dan bagus, ya kita aktivasi, dia mengajukan aktivasi, kita proses,” kata Arif dikutip Fakta99.com dari kumparan, Rabu (01/08/2018).

Arif menyatakan pihaknya saat ini akan fokus mengusahakan agar Arnita bisa kuliah kembali di IPB, sehingga untuk tunggakan uang yang dimiliki Arnita dapat dibicarakan kembali dengan pihak terkait lainnya. “Yang penting yang bersangkutan bisa aktif kembali, soal biaya dan sebagainya, itu kita selesaikan,” ucap Arif.

Semenjak tidak kuliah di IPB, Arnita mengambil kuliah kembali di Universitas Muhammadiyah Prof. Hamka (UHAMKA) Jakarta, namun Artina mengutarakan niatnya untuk kuliah kembali di IPB. Menanggapi hal itu, Arif mengemukakan pihaknya menyerahkan kepada Arnita sebagai sebuah pilihan.

“Mau pindah atau gimana ya terserah dia. Tapi yang jelas saya hanya usaha dengan beliau untuk urusan akademik saja. Aktivasi lagi, proses, enggak ada masalah,” tuturnya.

Arif menegaskan IPB tidak tahu menahu dengan adanya penghentian beasiswa yang dilakukan oleh Pemkab Simalungun karena dugaan Arnita pindah agama. Ia mengaku sudah mengirim surat konfirmasi kepada Pemkab Simalungun namun tidak mendapat jawaban yang pasti.

“Kurang tau (soal kasus ini). Kami udah minta surat untuk konfirmasi, emang tidak ada jawaban yang pasti, sebenernya kejadian ini kan tidak hanya satu, tapi beberapa. Artinya ada kabupaten yang memutus beasiswa itu bukan hanya ini aja, kadang-kadang ada pergantian kepemimpinan, bupati dan sebagainya. Ada faktor seperti itu, sehingga enggak diteruskan,” paparnya.

“Sebenarnya enggak ada masalah dengan IPB, dan sekarang sudah diproses untuk diaktivasi (status mahasiswa Arnita),” ujar Arif.

Penghentian pemberian Beasiswa Utusan Daerah (BUD) Pemerintah Kabupaten Simalungun, Sumatera Utara, kepada Arnita Rodelina Turnip menuai polemik. Sebab, ada dugaan penghentian beasiswa itu lantaran Arnita berpindah agama menjadi Islam. Kejadian itu terungkap saat ibunda Arnita bernama Lisnawati (43), warga Desa Bangun Raya, Simalungun, mengadu kepada Ombudsman RI Perwakilan Sumatera Utara.

Arnita menyakini Pemkab Simalungun mencabut beasiswa itu sejak dia memutuskan untuk menjadi seorang Muslim. Hal itu disebabkan karena tak ada satu poin pun pelanggaran yang dia lakukan saat menerima beasiswa tersebut.

“Saya tidak melanggar satu pun dari MoU. Indeks Prestasi (IP) saya di atas 2,5. Saya juga membuat Laporan Pertanggung Jawaban (LPJ), tapi di semester dua, teman-teman saya dananya cair, saya doang yang tidak. Namun saya tetap kuliah lanjut semester tiga hingga lanjut UTS,” kata Arnita, Selasa (31/7).

MoU yang dimaksud Arnita adalah surat pernyataan yang ditanda tangani di atas materai olehnya pada 2015 silam. Dalam surat pernyataan itu, disebutkan bahwa penerima beasiswa akan gugur apabila tidak mendapat IP tak lebih dari 2,5, dikeluarkan dari kampus (dropped out), hingga tidak menyelesaikan laporan pertanggungjawaban.

Pemerintah Kabupaten Simalungun membantah pemberhentian program beasiswa kepada Arnita dengan alasan pindah agama. Sekretaris Daerah Pemkab Simalungun, Gideon Purba mengungkapkan alasan pemberhentian beasiswa tersebut dikarenakan Arnita sempat tidak aktif kuliah.

“Jadi begini, bukan karena itu (pindah agama), tapi memang dia enggak aktif kuliah, gitu aja,” ujar Gideon kepada kumparan, Selasa (31/7).

Sementara Kepala Ombudsman Abyadi Siregar mengatakan pihaknya akan menindaklanjuti terkait laporan itu. “Ini kasus sangat sensitif. Laporannya ke Ombudsman, ada kebijakan Pemkab Simalungun diduga berbau SARA (Suku, Agama, Ras, dan Antargolongan),” kata Abyadi dalam keterangan yang diterima kumparan, Senin (30/07/18).

Dikutip dari kumaran

Facebook Comments

Continue Reading

Ragam Berita

UGM, UI Hingga UGM Masuk Daftar 200 Universitas Terbaik Asia

Published

on

Fakta99.com – Lembaga pemeringkat, 4ICU Uni Rank, kembali merilis data peringkat 200 universitas terbaik di Asia. Terdapat 8 universitas asal Indonesia yang masuk daftar tersebut.

Pemeringkatan 4ICU adalah lembaga dunia yang merangking seluruh Universitas di dunia dinilai dari berbagai faktor, seperti secara resmi diakui, berlisensi dan atau diakreditasi oleh badan-badan nasional atau regional seperti Departemen Pendidikan Tinggi atau organisasi akreditasi yang diakui pemerintah.

Resmi berlisensi atau berwenang untuk memberikan setidaknya gelar sarjana empat tahun (Gelar Sarjana) dan atau gelar pascasarjana (Gelar Master dan Doktor). Menyediakan program pendidikan tinggi terutama dalam format pembelajaran tatap muka tradisional yang disampaikan melalui fasilitas di tempat.

Berdasarkan perhitungan 4ICU Uni Rank, terdapat 8 universitas negeri yang masuk perhitungan. Berikut ini daftarnya tahun 2018 seperti dilansir laman resmi 4icu, Jakarta, Senin (30/7/2018)

  1. Universitas Gajah Mada di posisi 43;

  2. Universitas Indonesia di posisi 107;

  3. Universitas Sebelas Maret di posisi 120;

  4. Universitas Diponegoro di posisi 171;

  5. Institut Pertanian Bogor di posisi 175;

  6. Universitas Brawijaya di posisi 181;

  7. Universitas Airlangga di posisi 184; dan

  8. Universitas Negeri Yogyakarta di posisi 190.

Facebook Comments

Continue Reading

Iklan

Trending